Poslodavci dobivaju novu obvezu: Kraj tajni o plaćama i veća prava radnicima

Prema novoj europskoj Direktivi o transparentnosti plaća, koja je na snazi od 6. lipnja 2023., sve države članice, pa tako i Hrvatska, moraju je do 7. lipnja 2026. ugraditi u svoje zakonodavstvo. Cilj Direktive je osigurati jednaku plaću za jednak rad i povećati transparentnost u plaćama između muškaraca i žena.

Kako je pojasnila pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić, Ministarstvo rada do sada još nije osnovalo radnu skupinu koja će raditi na prijedlogu izmjena Zakona o radu, a njegovo donošenje očekuje se u prvom kvartalu 2026. godine. Istaknula je da će transponiranje Direktive biti složen proces koji zahtijeva pripremu sustava i poslodavaca za prikupljanje i analizu podataka o plaćama te uspostavu transparentnih platnih struktura i praćenje razlika u plaćama između spolova.

Pravo radnika na informacije o plaći

Direktiva uvodi niz novosti za poslodavce, uključujući obvezu transparentnosti već u fazi zapošljavanja. Kandidati za posao imat će pravo dobiti informacije o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto na koje se prijavljuju. Poslodavci pri tome neće smjeti ispitivati kandidate o njihovim trenutačnim ili prethodnim plaćama.

Radnici će, nakon zapošljavanja, imati pravo dobiti podatke o svom platnom razredu i prosječnim platnim razredima po spolu za radnike koji obavljaju jednak ili jednakovrijedan posao.

Nadzor nad poslodavcima i procjena plaća

Direktiva uvodi i poseban nadzor za poslodavce s 100 ili više zaposlenih, koji će morati nadležnim tijelima redovito dostavljati podatke o razlikama u plaćama muškaraca i žena. Ako se utvrdi razlika od najmanje pet posto koja se ne može objektivno obrazložiti, poslodavac će biti obvezan provesti procjenu plaća i poduzeti mjere za ispravak nejednakosti.

Uz to, radnici će moći putem svojih predstavnika, ali i pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, zatražiti informacije o razlikama u plaćama i dobiti dodatna pojašnjenja.

Sankcije i pravo na naknadu

Direktiva predviđa i stroge sankcije za poslodavce koji krše načelo jednake plaće, uključujući novčane kazne, privremeno isključenje iz natječaja za javne poticaje te druge mjere kojima će se osigurati usklađenost s pravilima.

Posebno je važno da će radnici koji su pretrpjeli štetu zbog kršenja načela jednake plaće imati pravo na potpunu naknadu, uključujući neisplaćene iznose i eventualne dodatne troškove.

Ova će Direktiva, zaključila je Ljubičić, predstavljati velik iskorak u osiguravanju jednakosti spolova i pravednosti u svijetu rada, ali će zahtijevati ozbiljnu pripremu i prilagodbu kako državne uprave, tako i poslodavaca u privatnom sektoru.